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1、公司对员工实行“师徒制”培养模式,由公司高层领导、部门负责人、资深工程师、技术专家等担任师傅。
2、职业发展通道:
      A、技术通道:助理工程师→工程师→中级工程师→高级工程师→主任高级工程师;
      B、管理通道:主管(科长)级→经理(部长)级→总监(主任)级→副总经理→总经理;
      C、业务通道:业务员→业务主管→高级业务主管→业务经理→高级业务经理→业务总监。
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