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1、薪酬方面
    (1)公司提供本地区、同行业中具有竞争性的薪酬,并针对不同岗位员工提供包括月薪、职位、绩效、计时等不同形式的薪酬待遇;
    (2)公司逐步扩大管理、技术核心人才股票期权激励范围;
    (3)实施月度、季度、年度等周期性的绩效考核激励措施;
    (4)提供以经营成果奖励。
2、福利方面
    (1)公司为全体员工购买包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的社会保险、意外伤害商业保险和住房公积金;
    (2)提供高标准饭堂伙食(含三菜一汤餐厅、粉面窗口,公司补贴员工伙食25元/人·天);
    (3)提供员工公寓/宿舍楼(4人/间,配备有网线、空调、热水器、衣柜、饮水机等;员工住宿免收住宿费,水电费自付;如职员不住宿舍,公司附近外住另有住宿补贴);
    (4)免费提供篮球、羽毛球和乒乓球等业余学习娱乐场所;
    (5)每年组织全体员工省内旅游;
    (6)每季度举行员工生日会;
    (7)每年提供免费年度健康体检;
    (8)提供带薪年假、带薪事假等假期福利。
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